Nie mamy gotowej recepty na to, jaką liderką i liderem być współcześnie.
możliwość wykorzystania swoich mocnych stron
możliwość rozwoju
praca w wyższym celu
Tylko 8% ludzi na świecie ma taką pracę (wg Instytutu Gallupa) w tym ok. 40% to przedsiębiorcy.
Co nie oznacza, że prowadzą własną firmę, ale że czują, że mają na nią wpływ.
Jak zintegrować pozornie sprzeczne elementy? Jak tworzyć wartość, gdy nie ma czasu na skrupulatne planowanie, a prognozy coraz częściej zawodzą? Proponujemy zacząć od poznania własnej złożoności, dotrzeć do swoich wartości, talentów, przyjrzeć się też ograniczeniom. By, jako świadomy_a lider_ka, móc twórczo pracować z różnorodnymi zespołami. W naszym programie zajmiecie się i sobą i naszymi współczesnymi wyzwaniami. By oddać prostotę pozornej złożoności, ujmijmy te wyzwania w triadę: Social Impact – Digital Challenge – Diversity&Inclusion.
W naszym programie zajmujemy się zarówno rozwojem umiejętności liderskich, jak i dbałością o energię osobistą lidera_rki. Widzimy, że takie holistyczne podejście sprzyja rozwojowi zespołów, liderów i całych organizacji. Pięć bloków tematycznych programu (Ja jako lider_ka, Budowanie i zarządzanie zespołem, Komunikacja, Zarządzanie zmianą, Lider_ka w równowadze) będzie przewijać się pomiędzy spotkaniami i warsztatami , by stopniowo łączyć się w całość.
Klikając w przycisk zostaniesz przeniesiony do Formularzy Google.
Klikając w przycisk zostaniesz przeniesiony do Formularzy Google.
All rights reserved. © Teal Global, 2019
code+design: Hajduk STUDIO