Zapraszam do grupy rozwoju kobiecego przywództwa w formule Action Learning. Jak mówi jedna z moich Klientek: „Zobaczcie, spróbujcie. Ta kobieta odkryje w Was zupełnie inne cechy, niż się spodziewacie. Zobaczycie siebie od tej strony, którą zawsze chciałyście w sobie pielęgnować.”
Chcę, by więcej kobiet sięgało po wpływ i współkształtowało nasz świat. Jak pokazują badania, wysoki udział kobiet na stanowiskach zarządzających zwiększa rentowność przedsiębiorstw oraz wpływa długofalowo na podniesienie ich innowacyjności, kreatywności oraz poprawę relacji międzyludzkich.
- Mieć większą swobodę w sięganiu po wyższe stanowisko lub wymarzoną pracę
- Znaleźć swój styl zarządzania i działania, który będzie spójny z nimi samymi i ich kobiecością (jakkolwiek definiowaną i rozumianą)
- Poczuć się w końcu “wystarczająco dobre” w spełnianiu swojej roli
- Dowiedzieć się, jak sobie radzić z lękami i blokadami związanymi z byciem liderką
- Posłuchać innych kobiet liderek i poczuć atmosferę zaufania, akceptacji i siostrzeństwa
O Action Learning – metodzie, którą będziemy pracować, możecie poczytać tu: Action Learning – TEAL
PRZEWIDYWANY START:
Październik 2023. Ostateczny termin zostanie dostosowany do Uczestniczek.
ADRES:
Spotkania będą odbywały się stacjonarnie, w Warszawie lub online (w zależności od potrzeb Uczestniczek).
OPIS PROGRAMU:
- grupa AL: optymalnie 5 osób
- nad całością procesu czuwa 1 coach/moderator
- formuła spotkań: cykl 6-ciu spotkań trwających około 4-5 godzin, w ich trakcie każda z osób ma do 40 minut przestrzeni na pracę nad własnym celem przy wsparciu grupy
PYTANIA I ZAPISY:
Osoby zainteresowane, zapraszam do kontaktu. Chętnie odpowiem na pytania o szczegóły organizacyjne i koszty.
Zadzwoń: 501 267 545
lub napisz: ada.radziwon@tealglobal.com
Z każdą osobą chcącą wziąć udział w programie skontaktuję się indywidualnie.
CZEGO DOŚWIADCZAJĄ NASI UCZESTNICY / NASZE UCZESTNICZKI?
- Uczestnicy doświadczają niespodziewanego zacieśniania się relacji pomiędzy sobą nawzajem, co przyczynia się do dodatkowych inicjatyw i poprawy współpracy w firmie.
- Pomiędzy uczestnikami następuje wzrost zaufania i skłonności do wzajemnej pomocy w codziennej pracy.
- Grupa wzmacnia się podczas poszukiwania rozwiązań, zaczyna inaczej postrzegać wyzwania: nie jako problemy, a szansę na rozwój.
- Uczestnicy podkreślają, że nauczyli się słuchać siebie nawzajem, zadawać pytania w miejsce udzielania rad.
- Motywacja wewnętrzna pracowników do przychodzenia na spotkania Action Learningu rośnie ze spotkania na spotkanie (co nie jest typowe przy ich dotychczasowych doświadczeniach z innych procesów szkoleniowych).
- Uczestnicy zaczynają wierzyć w to, że każdy problem, czy wyzwanie może być rozwiązane poprzez zadawanie właściwych pytań.
- Rozszerzają się horyzonty biznesowe pracowników powodując ich wyższą motywację do pracy.
Prowadząca: Ada Radziwon
Kontakt: ada.radziwon@tealglobal.com
Coach AL – Doradczyni HR – Coach Businessowy ICC
- Międzynarodowa psycholożka organizacji i zarządzania
- Coach certyfikowany w ICC
- Certyfikowana doradczyni w zakresie wdrażania metod psychometrycznych w organizacjach
- Autorka innowacyjnych programów społecznych
- Doradczyni w projektach związanych z selekcją kandydatów na stanowiska kluczowe dla firmy oraz zarządzaniem talentami w procesach rozwojowych i reorganizacyjnych
