Strefa Wiedzy
„Pewna jest tylko zmiana. O zmianach w instytucjach kultury” rozmowa z Joanną Grandzicką oraz dr Małgorzatą Bakalarz-Duverger w podcaście Magdaleny Ulejczyk, dyrektorki Mazowieckiego Instytutu Kultury.
Ostatnio wiele w naszej rzeczywistości zmian, które nie omijają branży kultury - nowa ministra kultury, łączenie instytucji, nowe osoby dyrektorskie. Choć zmiany są nieuniknione i potrzebne, ważne aby przeprowadzać je pamiętając o zespołach, ludziach, którzy tworzą...
Kawa z Animacją Społeczną – Retrospekcja
Zapraszamy do obejrzenia nagrania z cyklu Kawa z Animacją Społeczną - odcinek 14 "Retrospekcja". Koniec roku to dobry czas na spojrzenie wstecz na cały rok i refleksję, co nam poszło dobrze, a co sprawiło trudności. Zwykle nie starcza nam na to czasu, bo grudzień to...
Kobiece Przywództwo
Jak to by było móc zarządzać zespołami i organizacjami mając pełną ufność, że to, jaka jestem, wystarczy? Że mogę po prostu wykorzystywać swoje silne strony w pracy i nie muszę wpasowywać się w żaden schemat, czy model przywództwa? Czy te zachowania, które widzę u...
„Praca hybrydowa to nadal praca.” Dlaczego większość liderów nie ufa w produktywność takiego stylu?
Kiedy ludzie się rozwijają, organizacje rozkwitają – wynika z raportu sporządzonego przez firmę Microsoft na podstawie badania przeprowadzonego w grupie 20 000 osób z 11 krajów. Wyniki badania wskazują trzy główne obszary (ograniczenie paranoi produktywności, dbałość...
„Unia już nie prosi. Kobiety muszą wejść do zarządów spółek” czytamy w artykule Forbes.pl
Mamy świadomość, że tym artykułem być może wsadzimy przysłowiowy kij w mrowisko. Być może też sprowokujemy dyskusję, dzięki której poznamy odmienne perspektywy. Dopuszczamy każdą możliwość i chętnie poznamy Wasze zdanie. Same jesteśmy Kobietami, od kilku lat...
„Praca hybrydowa to nadal praca” – na czym polega paranoja produktywności?
Kiedy ludzie się rozwijają, organizacje rozkwitają – wynika z raportu sporządzonego przez firmę Microsoft na podstawie badania przeprowadzonego w grupie 20 000 osób z 11 krajów. Wyniki badania wskazują trzy główne obszary, na których powinni skupić się liderzy i...
Action Learning – szkoła trenerów
Action Learning to dokładnie zaplanowany proces, podczas którego wszyscy uczestnicy, po kolei, mają szansę przedstawić swój cel (wyzwanie), a następnie przy wsparciu grupy – głównie poprzez pytania, dzielenie się doświadczeniem i inspiracjami – poddać się refleksji i...
Action Learning – coaching grupowy
Action Learning, czyli „uczenie się przez działanie”, to metoda pracy grupowej nad realizacją celów wynikająca z przekonania, że potencjał do zmiany tkwi w nas samych. Motorem do zmian jest życzliwa i jednocześnie szczera i odważna grupa osób stwarzająca optymalne...