Jeśli zespół utknął, nie może sobie poradzić z problemem, to z dużym prawdopodobieństwem jego rozwiązanie nie tkwi w najbardziej popularnych i słyszalnych głosach tego zespołu. Potrzebna jest otwartość i wrażliwość na głosy spoza mainstreamu, na te, na których...
Dlaczego jako asesorka radzę Klientom, by nie kierowali się w swoich decyzjach rekrutacyjnych samymi ocenami z Assessment Centre, by poczekali z nimi do sesji informacji zwrotnej? Myślę w tym przypadku szczególnie o kompetencjach menedżerskich (przez niektórych...
Kilka słów o osobach ze starszyzny (ang. eldership) – o roli i osobach, o których mniej się mówi w kontekście zawodowym. Mówimy o liderach i osobach za nimi podążających.Zauważacie, doceniacie starszyznę u siebie w pracy? Osoby będące w tej roli są ucieleśnieniem...
Stać się w końcu sobą po to, by móc być każdym i każdą. Tak rozumiem rozwój osobisty i zawodowy. Jego sens, cel i drogę. Bez rozróżnienia, co drogą, a co celem. I taki rozwój ma dla mnie sens i daje mi przyjemność. Nie daje mi ich dążenie do „najlepszej wersji siebie”...
