Tworzenie Teala rozpoczęłyśmy od zbierania metod i narzędzi, które wspierają tworzenie turkusowej kultury organizacyjnej i rozwój liderek/ów w kierunku uwzględniania głosów każdej osoby w zespole. Szybko zobaczyłyśmy przy tym, że największe wyzwanie nie tkwi w...
Ekonomiści coraz częściej i głośniej ostrzegają przed zgubnymi skutkami działań systemu opartego na założeniu stałego wzrostu gospodarczego w świecie o ograniczonych zasobach. O tym samym mówią ekolodzy. Psycholodzy wskazują na kryzys relacji międzyludzkich. Te...
W ramach projektu #KreisauerModelGoesGreece: OpenStage organizowanego przez Kreisau-Initiative e.V. przyglądałyśmy się różnorodności. Możemy się różnić od siebie na tak wiele sposobów! Na zdjęciach znajdziecie wymiary, na których opisano różnice między kulturami...
Włączający liderzy i liderki rezygnują z forsowania własnych pomysłów i wizji mając na uwadze potrzeby i wartości osób z nimi współpracujących. Tak myślą o ludziach, świecie i o sobie samych: Jestem integralną częścią całości Ludzie chcą wypełniać ich osobiste cele i...
Już ponad rok pracujemy wszyscy w niecodziennych, wyjątkowych warunkach pandemii. Czy zastanawialiście się już, jakie zadania przed liderkami i liderami postawiła ona w tym czasie? Jak zmieniła ich priorytety? Po kilku stuleciach dążenia do ciągłego wzrostu na...
Zachęcamy Was serdecznie do sięgnięcia po wspaniałą książkę Scilli Elworthy „Ostatni moment. jak wspólnie możemy ocalić nasz świat”. Przedstawia ona przykłady niezwykłych liderek i liderów, którzy wprowadzają w codzienne życie elementy przywództwa włączającego i...
